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富士康4天2跳再引关注 自杀或因是推行新政策

富士康4天2跳再引关注 自杀或因是推行新政策

漫画 配图

    郑州富士康近日被曝4天内两名员工先后坠楼。有网友怀疑,“二连跳”或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。富士康工会联合会今日接受人民网采访时否认了其存在“因果关系”。同时,该工会组织表示:坠楼女工事发前确有旷工经历,而坠楼男子并非富士康员工。

  “五一”假日,这条新闻从网媒走上报纸,带给读者的想必除了沉重,不会再有轻松惬意的感觉。一男一女,为什么在二十三四岁这样令人艳羡的年纪,抛却亲与友、跃身赴瑶池。他们或许在潜意识里,把结束生命,当成去“瑶池”的一次旅游。可是万万没有想到,这是一次没有归程的冒险。而甘于冒这种危险的人,是不是还有更大的痛苦呢?

  早几年,富士康曾因员工十几连跳,成为热议的焦点。后来富士康采取了一些疏导的措施,甚至在宿舍窗户外加装防护网,以防悲剧再度发生。谁能想到,仅仅过了几年,此类事件再度上演,让人不胜唏嘘。尽管跳楼原因尚不清楚,但有人认为与“静音模式”有关;而“静音模式”已然成了员工的公愤。

  员工所说的“静音模式”,是指员工从进入车间开始,就不允许说任何与工作无关的话。即使谈论工作,也要把声音压低到最低,不能让第三人听到。三人以上的谈话,必须要在线长办公区谈论,否则,就可能会被开除。还有,每天组长都会规定内部稽核人员,必须稽核20个问题点,如果发现不了20个问题,就取消其加班资格。而被稽查到的员工,四点半下班后要参加公司内部的教育培训,时长两个小时,这两个小时不计入加班时间,之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。没有加班,就意味着只能拿到很少的工资。试想,对于一个有语言功能的员工,这该是怎样的惩罚?

  有人说,孤独是对人最重的惩罚。把一个人流放到一座孤岛,甚至比判处死刑还要可怕。当然这种体验,绝大多数人不曾有过。但无论如何,“静音”不符合人之为人的本性。人的漫长地进化,已让人不能承受无语的痛苦。不信,你让富士康管理层静音试试。

  自杀是行为人的自主选择,但不能因为自主,就放弃对于自杀的追问。所以,无论为了宝贵的生命,还是为了良好的口碑,都应该还原真相、妥当善后、汲取教训、杜绝再度。何况企业的清白和无辜,也都需要他证或者自证的支持。